職業發展
員工發展：
我們的目標是實現公司價值和個人價值的同步實現;
每年進行人才回顧，重視高績效人才的提拔和晉升;
公司建立各崗位職業發展成長通道，并鼓勵內部輪崗
職業規劃：人人有通道，人人有舞臺
一、技術研發人員成長通道：
助理工程師→技術工程師→工程師→高級工程師→總工程師
二、一般管理人員成長通道：
基層管理→管理主管→中層管理→高層管理→集團領導團隊
三、普通操作工成長通道：
普通操作工→中級操作工→高級操作工→技師→高級技師
員工培訓
員工培訓:
CSB提供多種培訓活動，利用一套原理和全球標準最佳實踐方案，為每一個員工進行一套行之有效的培訓方案；
戶外拓展培訓：
公鼓勵員工積極參加每年的戶外拓展培訓，增強企業團隊凝聚力;
英語培訓：
員工通過系統的學習英語課程，進行了英語單詞語法的加強、口語以及英語演講的訓練
CQI-9培訓：
員工進行熱處理過程系統評審培訓。
應屆畢業生培養計劃
公司重視團隊梯隊建設，并希望培養一支有CSB卓越生產理念及學習創新的團隊。
通過以下活動幫助應屆畢業生了解公司歷史、產品、流程，適應公司文化，在為公司創造價值的同時幫助應屆畢業生快速成長，成為推動公司發展的一支重要力量。
入職培訓、高層對話、師徒結對、行為考評、半年度匯報。
培訓與學習
建立生產、質量、產品、銷售、安全、職業健康、環保、認證體系等多角度的培訓平臺，幫助員工以六西格瑪管理、精益生產等理念出發幫助員工與企業的共同價值實現。
通過英語培訓，日語、德語等小語種分享學習幫助員工多能力成長提升。
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